In de uitzendbranche kunt u als uitzendorganisatie gevraagd worden of uw personeel op drugs getest is. Kunt u deze vraag positief beantwoorden? Zo ja, dan bent u eventuele opdrachtgevers een stapje voor en heeft u uw drugsbeleid goed op orde. Het is dan ook steeds gebruikelijker dat uitzendbureaus gevraagd worden om een actief drugsbeleid toe te passen voor hun werknemers.
Wanneer u uw mensen periodiek test op drugsgebruik en dit ook opneemt in de arbeidsovereenkomst en overige personeelsreglementen en toepast in alle van toepassing zijnde protocollen, heeft u een zorg minder en kunt u dit onderscheidende element ook aangeven bij uw opdrachtgevers.
Wanneer uw medewerkers worden ingezet bij klanten en in omgevingen waarin dit bijvoorbeeld gevaren kan opleveren voor zichzelf en/of de omgeving, is het gebruikelijk dat er ook meer aandacht wordt besteed aan eventueel drugsgebruik en -preventie. Controleren op de aanwezigheid van drugsgebruik in bijvoorbeeld urine of speeksel is dan soms ook mogelijk, mits goed omschreven in een protocol en indien de eisen aangaande proportionaliteit goed worden toegepast.
Een goed drugspreventie- en controlebeleid kan allemaal worden omvat binnen de juridische kaders in ons land, maar vergt wel de nodige aandacht, juist vooraf. Maar wat gaat ons dat kosten en hoe moeten we zoiets in de praktijk gaan regelen? Wij kunnen u vrijblijvend adviseren over hoe u het beste met drugsgebruik kunt omgaan.
Kijk op de pagina drugstesten op het werk voor meer informatie over dit onderwerp.
